Проекты

Краткое описание

На территории Юга России активно реализуется проект – Координационный совет работающей молодежи Юга (далее - КСРМЮ), созданный МОО "Работающая молодежь Юга", который объединяет в себе более 200 активных лидеров из числа работающей молодежи 80-ти предприятий и организаций из 8 субъектов. Наиболее крупными из них являются: СКЖД, Почта России, ПАО "Роствертол", ПАО Газпром, ПАО "ТКЗ "Красный котельщик", ПАО "Россети Юг", Южное ГУ Банка России, ПАО "ТАНТК им. Г. М. Бериева", Ростсельмаш, НЭВЗ и др.
КСРМЮ создает условия для взаимодействия молодежи предприятий и организаций, действующих на территории Юга России, объединяет усилия и разрабатывает согласованные действия по вопросам реализации молодежной политики и решению проблем посредством сетевого взаимодействия и построения социальной экосистемы. Ростовская область является законодателем тенденций развития работающей молодежи, центром создания и управления КСРМЮ. Реализация проекта пройдет в Ростовской области - в центре развития работающей молодежи и эффективной реализации молодежной политики в целом.
В рамках проекта запланирован комплекс мероприятий:
1. Исследовательская работа: описание предприятий Ростовской области на предмет реализации молодежной политики (об органе, реализующем работу с молодежью, о методах и технологиях, форматах мероприятий);
2. По результатам исследовательской работы запланирована разработка методических рекомендаций для создания и/или эффективного функционирования Молодежных советов организаций;
3. Проведение выездных семинаров, заседаний «круглого стола» по волнующим вопросам молодых работников темам: наставничество на предприятии и в организации, повышение квалификации, решение жилищных вопросов, здравоохранения, социальная поддержка молодых специалистов, получение дополнительного образования и др.); экскурсии сотрудников разных предприятий на смежные по деятельности предприятия;
4. Обучение лидеров работающей молодежи по эффективной организации деятельности Молодежных советов;
5. Апробация лучших практик работы с молодежью на предприятиях и в организациях и создание методических рекомендаций (в течение всей реализации проекта).
Итогом проекта станет «Образовательная программа для Координационного совета работающей молодежи Юга» с целью закрепления работающей молодежи за сообществом; увеличения членов КСРМЮ. В рамках Программы приглашенными экспертами будут проведены лекции, тренинги, семинары по наиболее волнующим вопросам повестки дня, реализации государственных программ по развитию промышленности и повышения ее конкурентоспособности, изобретательству и рационализаторству, проектной деятельность, информационной безопасности, развитию профессиональных и личностных качеств, формированию и укреплению сообщества работающей молодежи; нетворкинг. По итогам будет разработан календарный план мероприятий КСРМЮ на будущий год. Участники сформируют планы мероприятий для своих Молодежных Советов.

Цель

1. Создание условий для взаимодействия молодежи предприятий и организаций. Системная многопрофильная поддержка работающей молодежи за счет увеличения числа советов работающей молодежи с 80 до 200 и входящих в Координационный совет работающей молодежи Юга.

Задачи

1. Подготовка к реализации проекта
2. Содействие росту профессиональной и личностной активности работающей молодежи
3. Выработка инструментов развития молодежной политики на предприятиях и организациях
4. Закрепление молодежи за сообществом работающей молодежи
5. Информировать о реализации проекта заинтересованных лиц: предприятия и организации, органы власти, СМИ, партнеров

Обоснование социальной значимости

Одним из ключевых направлений работы с молодежью сегодня считается работа с трудящейся молодежью. По данным Росстата, на начало 2022 года в Ростовской области проживало более 1 млн молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет. Молодежь активно определяет себя на рынке труда, что подтверждается данными статистики: треть рабочей силы (33,1%) приходится на молодых людей, что практически соответствует общероссийскому показателю (35,2%).
Работе с данной категорией молодежи отводится недостаточно внимания, поскольку в ряде случаев у руководства предприятия или организации недостаточно понимания необходимости работы с этой категорией; Молодежные советы, созданные на предприятии или в организации, существуют благодаря энтузиазму нескольких работников, мотивация которых неустойчива; отсутствует методическая база по конкретным практикам работы с молодежью в компаниях; отсутствие системных мероприятий; наличие у молодежи проблем, связанных с социально-бытовыми вопросами, которые затрудняют мотивацию работника действовать в интересах всего молодежного сообщества компании.
На Юге России активно реализуется поддержка работающей молодежи, создаются региональные программы поддержки молодых специалистов и работающей молодежи. Молодые люди всегда сталкивались с трудностями при приеме на работу, адаптации в новом коллективе, проблемами с жильем, организацией и проведением досуга, вопросов с сохранением семьи, созданием семьи непосредственно, проблемами закрепления карьерного роста и траектории, закрепления на рабочем месте.
В 2021 году Координационный совет работающей молодежи Юга провел первое заседание в донской столице, где обсудили проблемы и перспективы решения вопросов, касающихся работающей молодежи (https://news.rambler.ru/community/47012475-koordinatsionnyy-sovet-rabotayuschey-molodezhi-yuga-provel-pervoe-zasedanie-v-donskoy-stolitse/). Создание Совета позволило молодым людям вовлекаться в молодежную повестку, совместными усилиями искать решения.
Председатель комитета донского парламента по взаимодействию с общественными объединениями и молодежной политике, депутат Законодательного собрания Ростовской области Екатерина Стенякина: «Молодежь в Российской Федерации – это люди до 35 лет включительно. И вот работающая молодежь - это те молодые люди, с которыми работать сложнее, но важнее всего. У них уже есть работа, они специалисты, у них есть семьи, другие интересы. Но также существует потребность участвовать в реализации государственной политики, влиять на государственные процессы» ( WWW.ROSTOV.KP.RU: https://www.rostov.kp.ru/daily/27257/4389383/).
В декабре 2022 года прошло заседание "круглого стола" на тему "Ценностные ориентации работающей молодежи. Региональный аспект", инициированный председателем комитета по взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму в лице Жуковой Ирины Анатольевны. В рамках заседания представители из числа работающей молодежи рассказали о формах и методах работы с молодежью в компаниях, подняли важные социальные вопросы: льготные ипотеки, меры поддержки самозанятых и ИП, мотивация для молодых сотрудников, площадки для самореализации. Итогом заседания стали выработанные рекомендации по решению поднятых вопросов и решение о создании экспертного совета работающей молодежи при Законодательном Собрании (https://zsro.ru/press_center/news/118/31245/).
МОО "Работающая молодежь Юга" своей главной задаче видит выстраивание системной работы с молодежью предприятий, что позволит компаниям Юга России выйти на новый уровень управления, когда все механизмы предприятия или организации совершенствуются.

География проекта

Ростовская область (Ростов-на-Дону, Азов, Аксай, Батайск, Таганрог, Волгодонск, Каменск-Шахтинский, Новочеркасск, Сальск, Шахты)

Целевые группы

1. Работающая молодежь в возрасте от 18 до 35 лет